CASE STUDY: 세계적인 화장품 패키징 기업 알베아 프랑스 산업 현장의 심층적 변화전 세계 35개의 산업 현장과 12,000명 이상의 직원을 보유한 알베아는 스킨케어, 뷰티 및 헬스케어 시장을 위한 패키징 분야의 세계적인 선두 기업입니다. 알베아 그룹은 업계를 대표하는 주요 브랜드를 위해 튜브, 마스카라, 립스틱 등 혁신적인 패키징 솔루션을 설계하고 생산하고 있습니다. 부르고뉴-프랑슈콩테 지역에 위치한 해당 산업 현장은 스킨케어 브랜드의 패키징과 고급 향수용 금속 캡 제조를 전문으로 하고 있습니다.시장의 긴장감이 높아지고 고객의 요구 수준이 지속적으로 증가하는 상황에서, 알베아는 지속 가능한 성장과 수익성을 회복하기 위해 산업 조직의 근본적인 변화를 추진해야 했습니다. 이러한 고객의 필요에 따라 VALTUS는 Interim Plant Manager인 크리스토프 질롱을 투입했습니다. 당초 6개월로 계획되었던 프로젝트는 조직의 역동성을 안정시키고 체계를 구축하는 과정에서 2년에 걸친 도전으로 발전했습니다. 핵심 과제는 모든 구성원의 참여를 이끌어내면서 조직을 근본적으로 변화시키는 것이었습니다.VALTUS Interim Management는 기업이 직면한 어려움의 유형이나 회사의 규모, 사업의 성격과 관계없이 각 기업의 필요에 맞는 프로필과 역량을 갖춘 임시경영관리자를 신속하게 제공합니다. 임시경영관리는 고객사의 상황과 필요에 맞춰 제공되는 최고경영진 솔루션입니다. 고위 임원 채용에 많은 시간과 부담이 수반되는 상황에서, 기업 내부의 자원과 풍부한 경험을 갖춘 임시경영관리자를 연계함으로써 전략적 또는 운영적 우선과제를 효과적으로 달성할 수 있습니다. 임시경영관리는 기업의 변화를 지원하거나, 변화의 시기에 필요한 리더십을 제공하고, 성과를 유지·제고하며, 위기 상황에 처한 기업의 회복을 돕는 등 다양한 상황을 극복할 수 있도록 지원합니다. 기업의 최고경영진이 정의한 결과를 달성하도록 임무를 부여받은 임시경영관리자는 주어진 문제에 대응하며, 명확한 범위와 제한된 기간 내에서 역할을 수행합니다. 임시경영관리자는 특정 부서나 기능은 물론 회사 전체를 대상으로 개입할 수 있으며, 기업이 원하는 결과를 신속하게 얻을 수 있도록 빠르게 현황을 진단하고 필요한 조치를 실행하며 조직을 체계화합니다. 이를 통해 변화의 즉각적인 실행과 장기적인 발전을 동시에 지원합니다.
MORE채용 과정에서 일부 후보자는 Blind Reference(비지명 평판조회) 자체를 부담스러워하기도 합니다. 하지만 대부분 본인이 몸담고 있는 현직장에 본인의 이직시도에 대한 소문 우려 때문인데, 이전 직장을 진행하는것에 대해서 거부감이 심한것은 다소 이해가 되지 않았습니다. 지난 6월의 실제 케이스로, 후보자는 전전직장의 추천인(nominated referee)은 기꺼이 제공했지만, 본인이 직전에 재직했던 특정 회사에 대한 비지명 조회만큼은 난색을 표했습니다."이제까지 여러번 이직했는데, 비지명까지 진행한 적은 없었고, 특히 그 회사는 조직이 해체되어서 마땅히 제공할 사람이 없네요... 아마 비지명은 더 찾기 힘드실겁니다." HiREBEST는 후보자의 의견을 충분히 경청하면서도, 채용기업이 요청한 검증 범위는 객관성과 형평성을 위해 반드시 수행되어야 한다는 점을 설명했고, 또한 본인이 주지 않아도 인맥이 있다고 했더니 '아....네....'라며 마지 못해서 동의를 했습니다.저희는 진행전부터 이미 '쎄하다'라는 느낌을 강하게 받았고, 후보자가 우려했던 이유를 이해할 수 있는 사실들이 확인되었습니다. 지명 추천인들을 준 전전직장에서의 평가는 매우 긍정적이었습니다. 뛰어난 전문성 및 문제 해결 능력 영어 커뮤니케이션 능력 및 글로벌 협업 역량 안정적인 업무 수행 그러나 후보자가 가장 확인되기를 원하지 않았던 전 재직 회사의 비지명 레퍼런스에서는 전혀 다른 관점이 복수의 레퍼리들을 통해서 확인 되었습니다. 업무 스콥이 늘어났으나, 전문성 부족으로 부하직원에게 떠 넘기기 자율적인 매트릭스 조직에서 이해관계자와의 커뮤니케이션 부족 직속 부하조직원에 대한 리더십과 지속적인 피드백 미흡 원격 근무 환경에서 팀 관리와 협업 체계의 한계 퇴사 과정에서 인수인계와 내부 절차 미 준수 특히 중요한 점은 이러한 내용이 한 사람의 주관적 의견이 아니라, 서로 다른 비지명 인터뷰를 통해 크로스체크가 되었다는 점입니다.HiREBEST는 긍정적인 평가와 우려 사항을 모두 균형 있게 정리하여 고객사에 전달했고, 고객사는 해당 후보자의 채용을 재검토 하였습니다. Consultant's Note이 사례는 "후보자가 특정 검증 절차를 회피하려는 이유 자체도 하나의 검증 포인트가 될 수 있다."는 점을 보여줍니다. 물론 모든 회피가 곧 리스크를 의미하는 것은 아닙니다. 그러나 특정 조직이나 특정 시기에 대한 검증을 유독 꺼리는 경우에는, 그 배경을 객관적인 사실에 근거해 확인할 필요가 있습니다. 진정한 Reference Check의 목적은 후보자의 약점을 찾는 것이 아니라, 채용 이후 조직이 마주할 수 있는 리스크를 미리 파악하여 더 나은 의사 결정을 지원하는 것입니다.
MORE시니어앤파트너즈는 오는 7월 27일부터 4일 간 『2026년 하반기 하나은행 전직지원 연수 프로그램』에 참여한다. 올해로 3년째 진행하고 있는 하나은행 전직지원 연수프로그램은 200 여 명의 희망퇴직자를 대상으로 하나은행 본점 대강당 및 롯데호텔에서 진행된다. 시니어앤파트너즈는 퇴직 후 변화관리, 행정처리, 자산관리, 세무관리, 재취업성공사례 등의 강의에 분야별 전문가를 투입하여 퇴직 예정자들에게 최신 정보를 제공하고 있다. 시니어앤파트너즈는 퇴직 예정자 대상 재취업교육 및 평판조회 민간자격증 취득 교육, 시니어 엑스퍼트 서비스를 수행하는 고용노동부 인증 사회적기업이다.
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