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  • 고객사
    • DB는 얼마나 구축하고 있나요?
      DB는 보유량은 대외비로서 직접적인 숫자를 공개하기 어려우나, 꾸준히 업데이트 되고 있으며 현재 현직에서 활발히 활동하고 있는 후보자들의 DB를 중심으로 구축되고 있습니다.
      해외 인재 채용이 가능한지요?
      물론 가능합니다. 저희 유앤파트너즈는 해외 파트너와의 업무 제휴를 통하여, 해외 인재에 대한 충원이 가능 하며, 유앤파트너즈 내에도 Global Marketing Team을 신설하여, 이러한 수요에 발 맞추어 해외 우수 인재 확보 에 총력을 기울이고 있습니다.
      컨설턴트는 몇 명으로 구성되어 있으며, 각 분야별로 전문화 되어 있나요?
      IT, 소비재, 제약/화학, 금융, 산업/공공, HR서비스 부문으로 세분화 되어 있으며 각 부문에서 전문성과 풍부한 실무 경험을 갖춘 30명의 컨설턴트가 활동하고 있습니다.
      수임료 체계는 어떻게 되나요?
      저희 유앤파트너즈는 선진 서치펌의 체계인 Retained Search Firm을 지향합니다. 이는 철저한 책임감과 보다 나은 서비스 제공을 위한 것으로 서비스 제공을 약정하는 계약 시점에 선수금을 지불하는 체계입니다. 즉 총 수임료의 1/3을 선수금으로서 계약체결과 동시에 청구하고, 인터뷰 시 1/3을 중도금으로, 프로젝트 완료 시 성공보수로 나머지 1/3을 청구합니다. 수임료율의 경우 CEO급은 연봉의 30%, 임원급은 25%, 중간관리 자급은 20%로 책정되어 있습니다. 보다 상세한 문의사항은 전화나 이메일로 문의 바랍니다.
      평판조회는 어떻게 이루어 지나요?
      후보자의 동료, 상사, 후배, 외부거래선, 학교 인맥 등 주변인을 통해 전화, 혹은 직접 면담의 방법으로 다면 평가를 실시합니다. 후보자의 근무기간 및 퇴직사유, 직무수행 능력 및 업적, 리더십 및 조직관리 능력, 의사 소통 능력, 포지션 적합성, 인성 장ㆍ단점, 도덕성 및 윤리성, 기타사항 (근태 및 금전관계) 등 면접 만으로 파악 하기 어려운 사항에 대하여 후보자를 심도 있게 파악하는 평가 툴로서 최근에 요청이 급증하고 있습니다.
      프로젝트 시작 후 후보자를 추천 받는 기간은 얼마나 걸릴까요?
      통상 2주 이내에 요청한 스펙의 후보자 추천을 목표로 하고 있습니다. 프로젝트의 시급성에 따라 이 기간을 단축하기도 하며 고객사와의 협의에 의해 조정이 가능합니다.
  • 후보자
    • DB에 등록했는데 언제쯤 이직이 가능한가요?
      DB로 등록해 주시는 모든 분들에게 적합한 포지션을 찾아드리는 것은 불가능 합니다. 고객사에서 의뢰받은 후 프로젝트에 따라 내부 DB 써치가 이루어지는데 이 때 정확히 매칭하는 경우에는 바로 추천이 가능합니다. 또한 경우에 따라 고객사의 의뢰가 있기 전이라도 저희의 판단 하에 고객사에 먼저 추천하여 성사가 되기도 합니다. 그렇다 할지라도 후보자에게 DB등록 후 얼마의 기간 후에 이직이 가능하다고 말씀드리기는 어렵습니다.
      DB에 등록을 했는데 담당 컨설턴트에게 따로 이력서를 보내지 않아도 되나요?
      새로 등록하는 DB에 대해서는 내부 데이터시스템이나 회람 메일을 통해 컨설턴트들이 체크하고 있으므로 따로 보내주지 않으셔도 됩니다. 그러나 관련 분야 컨설턴트에게 요청사항이나 궁금증이 있을 경우 따로 이메일을 보내주셔도 무방합니다. 이메일 주소는 About Us -> Our Consultants 에서 확인하실 수 있습니다.
      서비스에 대한 수수료를 지불해야 하나요?
      프로젝트를 완수했을 경우 고객사로부터 수임료를 지급받으므로, 후보자가 따로 지불해야 할 수수료는 없습니다.
      현재 유앤파트너즈에서 진행하고 있는 포지션을 알 수 없나요?
      저희의 고객사나 진행하는 포지션에 대해서는 철저한 보안 유지를 위해 공개가 어렵습니다. 이는 고객사와 신뢰를 기반으로 프로젝트를 진행할 뿐만 아니라 인재 영입은 기업의 핵심사업과도 연관되어 있으므로 부득이하게 공개가 어려움을 양해 바랍니다.
      유앤파트너즈에 제출한 개인정보에 대한 보안 유지는 철저한가요?
      개인정보가 포함된 DB는 철저히 내부인 외에는 열람이 어려우며, 출력한 이력서 한 장도 반드시 파기하여 수거 합니다. 비밀유지가 생명인 사업특성 상 개인정보 유출에 각별히 신경쓰고 있으며 보다 자세한 내용은 홈페이지 초기화면 하단에서 개인정보취급방침을 참조하시기 바랍니다.
      이력서 수정 및 삭제는 어떻게 해야 하나요?
      2008년 10월 이전에 등록해 주신 이력서의 경우, 개인이 수정, 삭제 할 수 없으며, 전화나 이메일로 알려주시면 저희 쪽에서 수정이 가능합니다. 이 같은 시스템을 수정, 보완하여 2008년 10월 이후 회원가입을 한 후 DB등록을 한 경우 직접 업데이트와 수정이 가능합니다.
  • 기타
    • 헤드헌터가 되려면 어떻게 해야 하나요?
      헤드헌터는 조직, 업무에 대한 이해력, 커뮤니케이션 능력, 인맥, 어학능력 등을 요하는 전문직으로 보통 서치펌의 리서처로 입사하여 경력을 쌓거나, 현업에서 경력을 쌓은 후 관련 분야의 컨설턴트로 이직하는 2가지의 경우가 있습니다. 채용은 보통 수시채용으로 이루어지므로 관심이 있으신 분은 꾸준히 채용정보를 살펴보시기 바랍니다.