고객사의 의뢰와 동시에, 고객사의 인재상, 전략, 문화 및 요구사항을 파악하여 최적의 인재를 추천하고 있습니다. 이외에, 아래와 같은 강점으로 차별화 됩니다.

당사는 통신/IT, 건설, 일반 제조업, 금융, 소비재, 화학, 제약 등 산업 전반의 고급 인력 선발 프로젝트를 성공적으로 수행하여 왔습니다. 그간 선발된 최고 경영자를 위시한 인재들이 현재 각 산업계에서 괄목할 만한 실적을 거두고 있습니다.

또한 당사는 차-부장 급 중간관리자 추천서비스도 병행하고 있는 바, 이는 고급인력 추천으로 인연을 맺은 기업의 요청 건이 대다수를 차지하고 있습니다.  당사가 보유하고 있는 중간관리자 후보들의 데이터베이스를 활용하여 서비스를 제공하고 있습니다.
 
70%이상의 Hit ratio와 임원급 추천시 95%이상의 Success ratio(채용성사율)을 보이고 있습니다.

글로벌 스탠다드 수준의 인트라넷 시스템을 갖추고 있습니다. 모든 프로젝트와 고객사 정보가 실시간 업데이트되는 DB 관리 시스템과 연동되며 축적된 프로젝트 정보를 활용하여 고객의 요구에 신속히 대응할 수 있도록 최적화 되어 있습니다.

당사와 같은 고급인력전문업체는 국내법인, 외국법인을 포함하여 10 개사 미만입니다.    기밀유지 보호의무가 강한 이 산업의 특성상 각 사의 실적 등에 대한 정보는 제한되어 있으므로  매출이나 순위 같은 데이터는 알려져 있지 않습니다.  그러나 업계에서 회자되는 평에 의하면 당사는 고급인재선발 부문에 1-2위를 다투고 있는 것으로 알려져 있습니다.

90%이상의 Repeat assignment 비율을 유지하며 많은 경우에 고객사가 또 다른 고객사에 유앤파트너즈를 추천하여 계약이 이루어지고 있습니다.

당사의 유순신 사장은 우리나라 Career consulting 산업 태동기부터 활약한 이 분야의 명실상부한  리더로서 그 성가는 이미 매스컴이나 서적 등을 통해 널리 알려져 있습니다.  20여년간 career consulting 경력을 갖추고 활발한 활동을 전개하여, 정부의 인사시스템 구축을 비롯한 다양한 업적을 이루었으며 각종 강연과 모임을 통하여 탄탄한 네트워킹을 갖추고 있습니다.  후배 양성에도 힘을 기울여 know-how 전수에도 힘을 쓰는 인력전문 경영자이며 특히, 2006년 초에 발간된 외국인을 위한 한국 소개서에 한국을 움직이는 1% 인명 사전에 등재된 바 있습니다.

유순신 사장과 호흡을 같이하는 총9명의 Partner와 20명의 Consultant 역시 국내외 유수 대학, 또는 대학원과정을 이수하고 각기 전문 분야에서 평균 5년 이상의 리쿠르팅 업무 경력을 갖추었으며, 분야별로 구축된 전문 팀으로 후보자와 의뢰사의 입장을 적극 조율하여 고객사에 적합한 최적의 인재를 찾아 드리기 위해 최선을 다하고 있습니다.

최고경영진에서 중간관리자에 이르기까지 모든 직무와 직급에서 구축한 유앤파트너즈의 강력한 인적 네트웍(Referral network)을 통해 잠재적 파트너로서 적합한 인재를 찾아 귀사의 경쟁력을 향상시키는 발걸음을 함께 하겠습니다.  

기밀유지 및 윤리의식에 있어서 엄격하고 높은 수준의 가이드라인을 적용합니다.

축적된 노하우에 의한 직무에 대한 정보, 수많은 글로벌 대기업들을 지원하며 만들어낸 Track record를 바탕으로 유앤파트너즈는 개인의 경력개발을 적극적으로 돕고 있습니다.

채용 후 새로운 회사에 적응하는 기간 동안 지속적인 관심을 통하여 성공적인 전직이 이루어지도록 필요한 모든 도움을 드리고 있습니다.

개인정보의 유출 가능성은 원천적으로 차단되어 있으며 채용 진행과정에서의 보안 유지는 유앤파트너즈의 가장 중요한 원칙입니다.