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DB는 얼마나 구축하고 있나요? |
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DB는 보유량은 대외비로서 직접적인 숫자를 공개하기 어려우나, 꾸준히 업데이트 되고 있으며
현재 현직에서 활발히 활동하고 있는 후보자들의 DB를 중심으로 구축되고 있습니다.
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해외 인재 채용이 가능한지요?
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물론 가능합니다. 저희 유앤파트너즈는 해외 파트너와의 업무 제휴를 통하여, 해외 인재에 대한 충원이 가능하며, 유앤파트너즈 내에도 Global Marketing Team을 신설하여, 이러한 수요에 발 맞추어 해외 우수 인재 확보에 총력을 기울이고 있습니다 |
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컨설턴트는 몇 명으로 구성되어 있으며, 각 분야별로 전문화 되어 있나요?
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IT, 소비재, 제약/화학, 금융, 산업/공공, HR서비스 부문으로 세분화 되어 있으며 각 부문에서 전문성과 풍부한 실무 경험을 갖춘 30명의 컨설턴트가 활동하고 있습니다. |
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수임료 체계는 어떻게 되나요?
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저희 유앤파트너즈는 선진 서치펌의 체계인 Retained Search Firm을 지향합니다. 이는 철저한 책임감과 보다 나은 서비스 제공을 위한 것으로 서비스 제공을 약정하는 계약 시점에 선수금을 지불하는 체계입니다. 즉 총 수임료의 1/3을 선수금으로서 계약체결과 동시에 청구하고, 인터뷰 시 1/3을 중도금으로, 프로젝트 완료 시 성공보수로 나머지 1/3을 청구합니다.
수임료율의 경우 CEO급은 연봉의 30%, 임원급은 25%, 중간관리자급은 20%로 책정되어 있습니다. 보다 상세한 문의사항은 전화나 이메일로 문의 바랍니다.
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평판조회는 어떻게 이루어 지나요?
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후보자의 동료, 상사, 후배, 외부거래선, 학교 인맥 등 주변인을 통해 전화, 혹은 직접 면담의 방법으로 다면 평가를 실시합니다. 후보자의 근무기간 및 퇴직사유, 직무수행 능력 및 업적, 리더십 및 조직관리 능력, 의사소통 능력, 포지션 적합성, 인성 장ㆍ단점, 도덕성 및 윤리성, 기타사항 (근태 및 금전관계) 등 면접 만으로 파악하기 어려운 사항에 대하여 후보자를 심도 있게 파악하는 평가 툴로서 최근에 요청이 급증하고 있습니다. .
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프로젝트 시작 후 후보자를 추천 받는 기간은 얼마나 걸릴까요?
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통상 2주 이내에 요청한 스펙의 후보자 추천을 목표로 하고 있습니다. 프로젝트의 시급성에 따라 이 기간을 단축하기도 하며 고객사와의 협의에 의해 조정이 가능합니다.
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