Assessment Center(AC)란 핵심 리더에게 요구되는 역량을 다양한 평가 기법(심리검사, 심층 인터뷰, 시뮬레이션 과제 등)을 활용해 다수의 평가자가 교차로 평가함으로써, 보다 정확하고 객관적으로 개인의 역량 수준을 진달할 수 있는 프로그램입니다. 또한, 개인별 평가 결과를 세부적으로 피드백해 줌으로써 각 개인이 보다 구체적으로 역량 개발을 수행할 수 있도록
설계되어 있습니다.

Fortune지 선정 500대 기업 중 400개 이상의 기업에서 핵심 인재의 역량 진단과 육성에 활용 중인 Assessment Center는
현재 까지 개발된 인재평가 방식 중 가장 신뢰도와 정확도가 높은 것으로 입증 되었습니다. 치열한 경쟁과 변화가 극심한
현대 산업 사회에서 경영진의 전략적 판단은 기업의 성패를 좌우할 수 있으며, 역량 있는 핵심 인재의 발굴과 육성은 기업
성과와 직결됩니다.

유앤파트너즈의 평가센터의 가장 큰 특징은 타당성을 극대화시킨 평가 방법으로 심리적인 측정 방법뿐만 아니라
유앤파트너즈의 축적된 경험에 의해 역량들의 세부적 행동과 실천사항을 기초로 한 평가시스템을 만들어 기업이 최대한의
성과를 올리는 데 초점을 맞추었습니다. 이는 유럽 AIMS사가 개발한 과학적이고 타당한 심리검사들을 국내 Localization
과정을 통하여 더욱 우리 실정에 맞는 역량평가센터라고 할 수 있습니다.